Author :
Abstract
Kadın çalışanlar kendilerini geliştirmek için kariyerlerine yönelik atmış oldukları adımlarla kendilerini gösterebilmektedirler. Çağımızda insan kaynaklarına verilen önem derecesinin artması ile birlikte bu durum daha fazla ön plana çıkmaktadır. Bundan dolayı kadınların iş hayatına girmeleri giderek artış göstermiştir. Araştırmalarda görünen kadın yöneticilerinin sayısının az olduğu yönündedir. Kadın çalışanların yönetim kademelerinin dışında olmasının nedenlerinin başında farklı yaklaşımlar vardır. Bunlardan biri ise cam tavan engelleri gösterilmektedir. Bu engeller; çoklu rol üstlenme, kadınların algıları ve tercihleri, kişisel etkenler, toplumsal faktörler, örgütsel etkenler, politikalar şeklinde ifada edilebilir. Bu araştırmada, kadınların iş hayatında ilerlemelerini ve üst kademelere gelmelerini engelleyen faktörleri ortaya koymak ve bunu yaparken cam tavan sendromu kavramından faydalanılmıştır. Cam tavan sendromunun ne olduğu, kadınların iş hayatındaki engellerin bu kavram çerçevesinde ortaya konması ve İngiltere ve Türkiye’de mevcut durumun saptanması amaçlanmıştır. Bu bağlamda, kadınların iş hayatında ilerleyebilmeleri için aşılması gereken adımlar saptanmıştır.
Keywords
Abstract
Women employees can show themselves with the steps they have taken towards their careers in order to improve themselves. With the increasing importance given to human resources in our age, this situation comes to the fore even more. As a result, women's participation in business life has increased. Research shows that the number of female managers is low. There are different approaches at the beginning of the reasons why women employees are excluded from the management levels. One of them is glass ceiling barriers. These obstacles; multi-role taking, women's perceptions and preferences, personal factors, social factors, organizational factors, policies. In this research, the concept of glass ceiling syndrome was used to reveal the factors that prevent women from progressing in business life and coming to the upper levels . It is aimed to reveal what the glass ceiling syndrome is, the obstacles in women's business life within the framework of this concept and to determine the current situation in England and Turkey. In this context, steps to be taken for women to advance in business life have been identified.
Keywords
- 1. Aytaç, U., & Demirkaya, S. (2017). '' Çalışma Yaşamında Kadınlar. İstanbul: Ekin Basım.
- 2. Bendason, N. (1990). Başlangıçtan Günümüze Kadın Hakları. Cep Kitapçığı İletişim , 59-63.
- 3. Boddy, D. (2002). Management. An Introduction’, Second Edition, London: Prentice-Hall,, 27-28.
- 4. Boyar, O. (2017). ''Anayasal Düzenlemelerin Kadının Hukuki Statüsü Açısından Değerlendrirlmesi'. G. Akgül Yılmaz (Dü.), Eskar 2. Kadın ve Tolumsal Cinsiyet Sempozyumu, Çalışma Hayatında Kadın' içinde, (s. 103-188).
- 5. Doğan, M. (2003). ''Türk medeni Kanunu'nun Evliliğin Genel Hükümleri Bakımından Getirdiği Yenilikler''. Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 93-129.
- 6. Erkan, V. U. (2018). '' Türk Medeni Kanunu'nda Evlilik Birliğiİçeisinde Kadının Ekonomik ve Sosyal Hakları'' . Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 431-450.
- 7. Ertan, S., & Aykaç, H. R. (2019). Elit Teori Çerçevesinde Türkiye’de Kadın Milletvekilleri Üzerine Bir İnceleme. Memleket Siyaset Yönetim (MSY, 14(32), 75-102.
- 8. Erzen, D. (2021). İgiltere'de Kadınlara Yönelik Sosyal Politikalar. Researchgate, 9.
- 9. Gerşil, G. (2015). ''Küresel Boyutta Yoksulluk ve Kadın Yoksulluğu''. Celal Bayar Üniversitesi, Yöentim ve Ekonomi Dergisi, 162.
- 10. Güzel, A., Okur, A., & Caniklioğlu, N. (2012). '' Sosyal Güvenlik Hukuku. İstanbul: Beta.
- 11. Irmak, R. (2010). Cma Tavan Sendromu - Bir Hastane Uygulaması. Yüksek Lisans Tezi. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi.
- 12. İzveren, A. (1968). '' Sosyal Politika ve Sosyal Sigortalar. Ankara: Sevinç Matbaası.
- 13. Jafarov, S. (2022). Cam Tavan Sendromunun Kadınların Çalışma Hayatına Etkisi: İngiltere ve Türkiye Etkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lİsans Tezi, 78.
- 14. Karan, U. (2007). '' Türk Hukukunda ayrımcılık Yasağı ve Türk Ceza Kanunu'nun 122. Maddesinin Uygulanabirliği'' . Türkiye Barolar Birliği dergisi, 146-173.
- 15. Köseoğlu, A. (İş ve Hayat Dergisi). ''Türk İş Kanununda Analık. 2016, 91-124.
- 16. Lockwood, N. (2004). The Glass Ceiling: Domestic and International Perspectives”, Society for Human Resource Management. America: SHRM - Research Quarterly, United States of America.
- 17. Narmanlıoğlu, Ü. (2014). İiş Hukuku Ferdi İş İlişkileri. İstanbul: Beta Basım.
- 18. Sağlam, İ. (2017). '' Medeni KAdın Hukuk ve Kadın''. G. Akgül Yılmaz (Dü.), ESkar 2. Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Sempozyumu, Çalışma Hayatında Kadın içinde, (s. 119-126).
- 19. Sümer, G. (2015). '' kadınlara Yönelik Sosyal Politikaların Kadın İşgücü Katılımına ve İstihdamına Etkisi. Uludağ: Uludağ Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilimdalı.
- 20. Süzek, H. (2015). İş Hukuku. Konya: Mimoza Basım.
- 21. Şenkal, A. (2007). ''Küreselleşme Sürecinde Sosyal Politika. İstanbul.
- 22. Tüik. (2020). Hazıran. https://www.dogrulukpayi.com/bulten/turkiye-de-calisma-hayatinda-yasanan- cinsiyet-esitsizligi. adresinden alındı
- 23. Uğur, H. (2012). '' Kadın ve Aile Bireylerine Yönelik Şiddete Karşı 6284 Sayılı Kanunun Getirdikleri''. Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 333-336.
- 24. Uğur, S., & Yiğit, Y. (2017). ''İş Hukuku Açısından Doğum nedeniyle Ebeveynin Kısmi Süreli Çalışma Hakkı''. Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 71-100.
