Author :
Abstract
Politik kayırmacılık, insanlar arasında haksız menfaat kazanılmasına sebep olan bir olgu ve arzu edilmeyen bir durum olarak görülmektedir. Bunun en önemli nedeniyse politik kayırmacılığın insanların adalete olan inançlarının zayıflamasına, hatta yitirilmesine yol açabilmesidir. Bu çalışmanın temel amacı, politik kayırmacılık ile örgütsel adalet olguları arasındaki ilişkiyi incelemek suretiyle çalışanların politik kayırmacılığa ilişkin algılarının örgütsel adalet algıları üzerinde nasıl bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktır. Bu amaçla, Türkiye’de Bayburt ilindeki toplam 200 kamu çalışanı üzerinde ankete dayalı bir araştırma yürütülmüştür. Katılımcılardan elde edilen verilere gerekli analizlerin uygulanmasının ardından, politik kayırmacılığın örgütsel adalet ve onun alt boyutları (dağıtımsal adalet, işlemsel adalet, etkileşimsel adalet) üzerinde anlamlı ve negatif yönlü etkilere sahip olduğu sonuçlarına varılmıştır.
Keywords
Abstract
Political favoritism is seen as a phenomenon and an undesirable situation that causes unfair benefits among people. The most important reason for this is that political favoritism can lead to the weakening or even loss of people's belief in justice. The main purpose of this study is to reveal how employees' perceptions of political favoritism have an effect on their perceptions of organizational justice by examining the relationship between political favoritism and organizational justice phenomena. For this purpose, a survey-based research was conducted on a total of 200 public servants in Bayburt, Turkey. After applying the necessary analyzes to the data obtained from the participants, it was concluded that political favoritism had significant and negative effects on organizational justice and its sub-dimensions (distributive justice, procedural justice, interactional justice).
Keywords
- Abdalla, H. F., Maghrabi, A. S. & Raggad, B. G. (1998). “Assessing the Perceptions of Human Resource
- Abdalla, H. F., Maghrabi, A. S. & Raggad, B. G. (1998). “Assessing the Perceptions of Human ResourceManagers Toward Nepotism, A Crosscultural study”. International Journal of Manpower, 19(8): 554- 570.
- Altıntaş, T. (2020). “Nepotizm ve Örgütsel Adalet İlişkisi Üzerine Bir Araştırma.” Nazilli İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(2): 65-76.
- Arslaner, E., Erol G. & Boylu, Y. (2014). Konaklama İşletmelerinde Nepoizm ve Örgütsel Adalet Algısı Üzerine Bir Araştırma. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (32): 62-77.
- Asunakutlu, T. & Avcı, U. (2010). “Aile işletmelerinde nepotizm algısı ve iş tatmini üzerine bir araştırma.” Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2): 93-109.
- Cesur, A., & Erol, E. (2020). “Okul yönetiminde kayırmacılık ve örgütsel adalet arasındaki ilişki: Afyonkarahisar ili örneği.” OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 15(25): 3467-3496.
- Demirbilek, N. (2018). “Okul müdürlerinin kayırmacı davranışlarının öğretmenlerin örgütsel adalet algıları ile müdüre güvene etkisi.” Doktora Tezi, İnönü Üniversitesi/Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Malatya.
- Demirtaş, H., & Demirbilek, N. (2019). Okul müdürlerinin kayırmacı davranışlarının öğretmenlerin örgütseladalet algıları ile müdüre güvene etkisi. Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(17): 111- 142.
- Ford, R. & McLaughin, F. (1985). “Nepotism”. Personnel Journal, 64: 57-61.
- Gökçe, G., Şahin, A. & Örselli, E. (2002). “Türkiye'de Siyasetin Bürokrasi Üzerindeki Etkisi: Siyasallaşma.” S. Ü. İ.İ.B.F. Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, (4): 45 - 58.
- Halis, M., & AY, D. A. (2017). “Kurumsallaşma Düzeyinin Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Bir Araştırma.” Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 18(2): 43-62.
- Karacaoğlu, K. (2012). “Çalışanların nepotizm ve örgütsel adalet algılamaları: Orta Anadolu Bölgesinde bir aile işletmesi uygulaması.” İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14(3): 43-64.
- Kavak, O., & Kaygın, E. (2018). “Örgütsel adalet algısının örgütsel muhalefet davranışı üzerindeki etkisi.” Balkan and Near Eastern Journal of Social Sciences, 4(1): 33-51.
- Kurgun, A., Güripek, E., & Aktaş, E. (2010) “Nepotizmin Çalısanların Örgütsel Adalet Algılamaları Üzerine Etkisi.” 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 20-22 Mayıs, Adana.
- Meydan, C. H. & Basım, H. N. (2015). “Örgütsel vatandaşlık davranışında kontrol odağı, örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılığın etkisi.” Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 15(1): 99-116.
- Niehoff, B. P. & Moorman, R. H. (1993). “Justice as a Mediator of the Relationship Between Methods ofMonitoring and Organizational Citizenship Behavior.” Academy of Management Journal, 36(3): 527-556.
- Özkanan, A., & Erdem, R. (2014). “Yönetimde Kayirmaci Uygulamalar: Kavramsal Bir Çerçeve.” Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (20): 179-206.
- Özsemerci, K. (2002). Türk Kamu Yönetiminde Yolsuzluklar, Nedenleri, Zararları ve Çözüm Önerileri. Ankara: Sayıştay Yayınları.
- Polat, S. & Kazak, E. (2014). “Okul yöneticilerinin kayırmacı tutum ve davranışları ile öğretmenlerin örgütsel adalet algıları arasındaki ilişki. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 20(1): 71-92.
- Yavuz, H., & Güçer, E. (2021). “Nepotizm-Örgütsel Adalet Algısı İlişkisinde Rekreatif Aktivite Tercihlerinin Rolü.” Journal of Recreationand Tourism Research/JRTR, 8(3): 355-372.
- Yazıcı, M., & Can, S. (2020). “Etı̇k Problem Olarak Kurumlarda Örgütsel Kayırmacılık.” Academic Review of Humanities and Social Sciences, 3(2): 212-244.
- Yücel, Erol, & Savaş, E. B. (2020). “Kronizmin İş Tatminine Etkisi: Örgütsel Adaletin Aracılık Rolü.” Business & Management Studies: An International Journal, 8(2): 1944-1971.
