Author :
Abstract
İşçi ve işveren ikale yolu ile aralarındaki iş sözleşmesini geleceğe etkili olarak ortadan kaldırmaktadırlar. Bu bakımdan iş ilişkisi bağlamında ikale, iş sözleşmesini sona erdiren bir neden olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu sözleşme ile her iki tarafa da borçlar yüklenmektedir. Bu sözleşmenin feshiyle birlikte işveren işçiye bir ödeme yapmakta ve vergilendirilebilir bir gelir ortaya çıkmaktadır. Dolayısıyla bu durum hem iş hukuku hem de vergi hukuku açısından önem teşkil eden bir husus olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu nedenle işçi ve işveren arasında gerçekleşen ikale sözleşmesinin hukuki niteliği itibariyle hem iş hukuku kapsamında hem de vergilendirmeye esas teşkil eden unsurların belirlenmesi açısından vergi hukuku minvalinde açıklanması gerekliliği doğmaktadır. Bu çalışmada ikale sözleşmesi hukuki niteliği ve vergilendirme boyutu ile ilgili tartışmalar, ilgili mevzuat, idari görüşler ve yargı kararları çerçevesinde açıklanarak alanyazına katkı sağlanması amaçlanmıştır.
Keywords
Abstract
Employee and employers eliminate their employment agreements effectively for the future through mutual rescission. In this respect, the mutual agreement is a reason that terminates the employment agreement. This agreement entails debts to both parties. With the termination of this agreement, the employer makes a payment to the employee and generates a taxable income. This is therefore a matter of importance both for the labour law and tax law. Therefore, it becomes necessary to disclose the mutual agreement made between employees and employers in compliance with the tax law as of the legal nature of the mutual agreement, both within the scope of labor law and for determining the elements that constitute the basis of taxation. Accordingly, this study aims to contribute to the writing of the articles by explaining the legal nature of the rescission agreement and the taxation issue in line with the related legislation, administrative opinions, and judicial decisions.
Keywords
- Arslan, M. (2006). Vergi Hukuku. 5. Baskı, Yaklaşım Yayıncılık, Ankara.
- Arslan, M. (2006). Vergi Hukuku. 5. Baskı, Yaklaşım Yayıncılık, Ankara.
- Astarlı, M. (2007). “Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında Öncelikli Olarak İşten Çıkarılmayı Kabul Edenİşçilerle İşveren Arasında Bir İkale Sözleşmesinin Yapılmış Olduğu Kabul Edilebilir mi?, Karar İncelemesi, Tühis, Mayıs-Ağustos, C.20, S.6-C.21, S.1, https://www.tuhis.org.tr/upload/dergi/ 1348812275.pdf
- Astarlı, M. (2013). İş Hukukunda İkale (Bozma) Sözleşmeleri, Turhan Yayıncılık, Ankara.
- Astarlı, M. (2015). “İkale İçeriğinde Yer Alan İbra Hükümlerinin Geçerliliği Sorunu”, Sicil, https://www.mess.org.tr/media/files/6555_X6YQIV063Isicil_34.indd.pdf#page=41, 41-46.
- Gelir İdaresi Başkanlığı, B.07.1.GİB.4.35.16.01-120.03.05[25-2016-2]-7775 sayılı muktezası. İzmir: Vergi Dairesi Başkanlığı.
- Gerek, N. (2011). “İş Sözleşmesinin İkale Sözleşmesi ile Sona Ermesi, Çalışma ve Toplum”, 2011/4, https://www.calismatoplum.org/Content/pdf/calisma-toplum-1388-0446d675.pdf, 43-58.
- İnce, E. (2010). “İkale (Sözleşmeyi Sona Erdirme) Sözleşmesi”, Sicil, https://www.mess.org.t r/media/files/6309_EYH1TJWDVCsicil_18.pdf#page=86, ss.86-96.
- Öncel, M., Kumrulu, A. ve Çağan, N. (2018). Vergi Hukuku. 27. Bası, Turhan Kitabevi, Ankara.Şenyüz, D. (2016). “İkale sözleşmesi”, Bursa Barosu Dergisi, http://eski.bursabarosu.org.tr /dergi/BARO_96.pdf#page=64, ss.62-69.
- T.C. Yasalar (06.01.1961). 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu. Ankara: Resmi Gazete.
- T.C. Yasalar (21.03.2018). 7103 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun. Ankara: Resmi Gazete.
- Türkay, İ. (2018). “İşçi İşveren Arasındaki İkale Sözleşmesine Göre Ödenen Tazminatın Hukuki ve Vergisel Boyutu”, Emek ve Toplum, 7(19), 497-511.
- Türkay, İ. (2019). “İşverenler Tarafından Karşılıklı Sonlandırma Sözleşmesi veya İkale SözleşmesiKapsamında Çalışanlara Ödenen Tazminatların Vergilendirilmesi”, Mali Çözüm, 29(151), 157-175. https://archive.ismmmo.org.tr/docs/malicozum/151malicozum/10.pdf
