FARKLILIK İKLİMİNİN BİREYSEL VE ÖRGÜTSEL ÇIKTILAR ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Author :
Abstract
Bu araştırmanın amacı işgörenlerin farklılık iklimi algılarının bireysel ve örgütsel çıktılar üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırma Konya Organize Sanayi Bölgesinde plastik ambalaj sektöründe üretim yapan bir işletmenin çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerini toplamak için yüz yüze anket uygulaması tercih edilmiştir.Elde edilen verilerin analizi için SPSS programından faydalanılmıştır.Ölçeklerin güvenilirlikleri Cronbach Alfa, geçerlilikleri ise açıklayıcı faktör analizi ile test edilmiştir. Analizlerde pearson korelasyon ve doğrusal regresyon analizleri kullanılmıştır. Analizler sonucunda işgörenlerin algıladığı farklılık ikliminin iş tatminine, örgütsel özdeşlemeye, örgütsel destek algısına ve işgören performansına pozitif yönde etki ettiği belirlenmiştir.
Keywords
Abstract
The aim of this study is to determine the effect of employees' perception of diversity climate on individual and organizational outcomes. The research has been carried out on the employees of acompany which makes production in plastic packaging sector in Konya Organized Industrial Zone. A face-to-face questionnaire was used to collect the research data. SPSS program was used for the analysis of the obtained data.The reliability of the scales was tested with Cronbach's alpha, and their validity was tested with explanatory factor analysis. Pearson correlation and linear regression analyzes were used in the analyzes. As a result of the analyzes, it has been determined that the diversity climate perceived by employees had a positive affect job satisfaction, organizational identification, organizational support perception and employee performance.
Keywords
- Akkoç, İ., Çalışkan, A., & Turunç, Ö. (2012). Örgütlerde Gelişim Kültürü ve Algılanan Örgütsel
- Akkoç, İ., Çalışkan, A., & Turunç, Ö. (2012). Örgütlerde Gelişim Kültürü ve Algılanan ÖrgütselDesteğin İş Tatmini ve İş Performansına Etkisi: Güvenin Aracılık Rolü. Yönetim ve Ekonomi, 19 (1): 105-135.
- Aksu, N. (2008). Örgüt Kültürü Bağlamında Farklılıkların Yönetimi ve Bir Uygulama,Doktora Tezi. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.
- Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social Identity Theory and The Organization. Academy of Management Review, 14(1): 20-39.
- Basım, N., & Şeşen, H. (2009). Örgütsel Adalet Algısı-Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisindeİş Tatmininin Aracılık Rolü. Örgütsel Osman Gazi Üniversitesi 17. Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, (s. 806-812).
- Bean, R., Sammartıno, A., O’flynn, J., Lau, K., & Nıcholas, S. (2001). Using Diversity ClimateSurveys: A Toolkit for Diversity Management. Programme for the Practice of DiversityManagement by Department of Immigration and Multicultural Affairs (DIMA) and AustralianCentre for International Business (ACIB), Retrieved June 2005 from http://wff2.ecom.unimelb.edu.au/acib/diverse/ducs/using.pdf. .
- Cox, T. (1991 ). The Multicultural Organization. Academy of Management Executive 5 (2): 34-47.
- Cox, T. (1993). Cultural Diversity in Organizations: Theory, Research, and Practice.San Francisco: Barrett-Kehler.
- Çöl, G. (2008). Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9 (1):35-46.
- Deadrick, D. L., & Gardner, D. G. (1997). Distributional Ratings of Performance Levels andVariability: An Examination of Rating Validity in A Field Setting.Group & Organization Management, 22: 317-342.
- Dukerich, J. M., Golden, B. R., & Shortell, S. M. (2002). Beauty Is in the Eye of the Beholder: TheImpact of Organizational Identification,Identity and Image on the Cooperative Behaviors of Physicians. Administratvie Science Quarterly, 47 (3): 507-533.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71: 500-507.
- Hackman, J. R., & Greg R, O. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, 60(2): 159-170.
- Harrison, D. A., Price, K. H., Gavin, J. H., & Florey, A. T. (2002). Time, Teams, and TaskPerformance: Changing Effects of Surface- and DeepLevel Diversity on Group Functioning. The Academy of Management Journal, 45 (5): 1-45.
- Hofhuis, J., Rijt, P. G., & Vlug, M. (2016). Diversity Climate Enhances Work Outcomes Through Trust and Openness in Workgroup Communication. SpringerPlus, 5(714):1-14.
- Kirkman, B. L., & Rosen, B. (1999). Beyond Self-Management: Antecedents and Consequences of Team Empowerment. Academy of Management Journal,42: 58-74.
- Knippenberg, D. v., Ginkel, W. P., & Homan, A. C. (2013). Diversity Mindsets and ThePerformance of Diverse Teams. Organizational Behavior and Human Decision Processes 121: 183–193.
- Mael, F., & Ashforth, B. E. (1992). Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of TheReformulated Model of Organizational Identification.Journal of Organizational Behavior, 13(2): 103–123.
- Mohanty, V., & Acharya, S. K. (2014). A Study of Diversity Climate Perception in a Telecom MNC,IOSR Journal of Humanities and Social Science (IOSR-JHSS), 19 (12):69-74.
- Okat, B. (2010). Örgütlerde Farklılıkların Yönetimi ve Farklılık İklimine Kuramsal Bir Yaklaşım. Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
- Özgen, H., Öztürk, A., & Yalçın, A. (2002). İnsan Kaynakları Yönetimi. Adana: Nobel Kitabevi.
- Pratt, M. G. (2000). The Good, the Bad, and the Ambivalent: Managing Identification Among Amway Distributors. Administrative Science Quarterly, 45(3): 456-493.
- Scott, G., & Lane, V. (2000). A Stakeholder Approach to Organizational Identity. Academy of Management Review, 25(1): 43-62.
- Sia, S. K., & Bhardwaj, G. (2009). Employees’ Perception of Diversity Climate:Role of Psychological Contract. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology, 35(2): 305-312.
- Sigler, T., & Pearson, C. M. (2000). Creating An Empowering Culture: Examining TheRelationship Between Organizational Culture and Perceptions of Empowerment. Journal of Quality Management,5, 27-52.
- Şimşek, M. Ş., Çelik, A., & Akgemci, T. (2019). Davranış Bilimleri, Yenilenmiş 10. baskı.Konya: Eğitim Yayınevi.
- Tajfel, H. (1972). La Catégorisation Sociale (Social Categorization). (Ed. Moscovici, S.), Introduction à la Psychologie Sociale (ss. 272-302). Paris: Larousse.
- Tajfel, H. (1978). Interindividual Behaviour and Intergroup Behaviour. H.Tajfel içinde,Differantiation between Social Groups: Studies in the Social Psychology of Intergroup Relations (s. 27-60). London: Academic Press.
- Tak, B., & Aydemir, B. (2004). Örgütsel Özdeşleşme Üzerine İki Görgül Çalışma. 12.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi.Uludağ Üniversitesi, Bursa.
- Taşlıyan, M., Hırlak, B., & Çiftçi, G. E. (2016). Farklılık Yönetiminin Örgütsel ÖzdeşleşmeÜzerine Etkisi: Akademik ve İdari Personel Üzerine Bir Araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi,15(59):1339-1359.
- Turunç, Ö., & Çelik, M. (2010). Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi. Yönetim ve Ekonomi, 17(2): 183-206.
- Wolfson, N., Kraiger, K., & Finkelstein, L. (2011). The Relationship between Diversity Climate Perceptions and Workplace Attitudes. The Psychologist-Manager Journal, 14(3): 161-176.
