FARKLILIK İKLİMİNİN BİREYSEL VE ÖRGÜTSEL ÇIKTILAR ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Author:
Abstract
Bu araştırmanın amacı işgörenlerin farklılık iklimi algılarının bireysel ve örgütsel çıktılar üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırma Konya Organize Sanayi Bölgesinde plastik ambalaj sektöründe üretim yapan bir işletmenin çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerini toplamak için yüz yüze anket uygulaması tercih edilmiştir.Elde edilen verilerin analizi için SPSS programından faydalanılmıştır.Ölçeklerin güvenilirlikleri Cronbach Alfa, geçerlilikleri ise açıklayıcı faktör analizi ile test edilmiştir. Analizlerde pearson korelasyon ve doğrusal regresyon analizleri kullanılmıştır. Analizler sonucunda işgörenlerin algıladığı farklılık ikliminin iş tatminine, örgütsel özdeşlemeye, örgütsel destek algısına ve işgören performansına pozitif yönde etki ettiği belirlenmiştir.
Keywords
Abstract
The aim of this study is to determine the effect of employees' perception of diversity climate on individual and organizational outcomes. The research has been carried out on the employees of acompany which makes production in plastic packaging sector in Konya Organized Industrial Zone. A face-to-face questionnaire was used to collect the research data. SPSS program was used for the analysis of the obtained data.The reliability of the scales was tested with Cronbach's alpha, and their validity was tested with explanatory factor analysis. Pearson correlation and linear regression analyzes were used in the analyzes. As a result of the analyzes, it has been determined that the diversity climate perceived by employees had a positive affect job satisfaction, organizational identification, organizational support perception and employee performance.