Author :
Abstract
Bireyler, hem psikolojik hem de sosyolojik bir yönü olan varlıklardır. Bireyler, psikolojik ve sosyal ihtiyaçlarını gidermek için diğer insanlarla bir arada bulunmayı tercih ederler. Bu ihtiyaçlar giderilmediği zaman bireylerde tek başına kalma, kabul görmeme korkusu yaşayabilmektedirler. Bireyler bu korkularının sonucunda kendilerini dış dünyaya kapatırlar. Yalnızlık, tek başına kalmayı tercih etme, yabancılaşma, fiziksel yalnızlık, duygusal yalnızlık gibi farklı boyutlarda incelenebilir. Özel yaşamdaki yalnızlık, çalışma hayatına taşındığında örgütsel yalnızlık ortaya çıkmaktadır. Örgütsel yalnızlık sosyal arkadaşlık ve duygusal yalnızlık olarak iki boyutta ele alınmaktadır. Örgütsel yalnızlık bireysel ve örgütsel faktörlerden kaynaklanmaktadır. Örgütsel yalnızlık birey ve örgüt açısından olumsuz sonuçlar yaratır. Örgütsel yalnızlığın olumsuz sonuçlarını; işten ayrılma niyeti, performans düşüklüğü, dikkatsizlik, iş veriminde düşüş, iş stresinde azalma gibi belirtmek mümkündür. Çalışmanın amacını literatür taraması yaparak elde edilen bilgilerin yorumlanarak sunulması oluşturmaktadır.
Keywords
Abstract
Individuals are entities that have both a psychological and a sociological aspect. Individuals prefer to co-exist with other people to meet their psychological and social needs. When these needs are not solved, individuals may live alone and fear of not being accepted. Individuals close themselves to the outside world as a result of these fears. Loneliness can be studied in different dimensions such as choosing to remain alone, alienation, physical loneliness, and emotional loneliness. When the loneliness in private life is moved to working life, organizational loneliness arises. Organizational loneliness is discussed in two dimensions as social friendship and emotional loneliness. Organizational loneliness results from individual and organizational factors. Organizational loneliness creates negative consequences for individuals and organizations. Negative consequences of organizational loneliness; It is possible to indicate the intention to quit the job, decrease in performance, inattention, decrease in work efficiency, decrease in work stress. The aim of this study is to interpret the information obtained by literature review.
Keywords
- Akar, H. (2015). “Öğretim Elemanlarının İşkoliklik Eğilimleri ile İş Yaşamında Yalnızlık Düzeyleri Arasındaki İlişki”, Uluslararası Eğitim Bilimleri Dergisi, 2(5): 405-417.
- Akgül, H. (2016). “Yalnızlık Duygusu ve Ölçümü”, Sosyal Bilimler Dergisi, 3(9): 273-289.
- Ay, F. (2015). “İstismarcı Yönetim, İşyeri Yalnızlığı ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkiler: Sağlık Çalışanlarına Yönelik Bir Çalışma”, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8(41): 11161126.
- Ayazlar, G. & Güzel, B. (2014). “The Effect of Loneliness in The Workplace on Organizational Commitment”, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 131: 319-325.
- Cindiloğlu, M., Polatcı, S., Özçalık, F. & Gültekin, Z. (2017). “İşyeri Yalnızlığının İş ve Yaşam Tatminine Etkisi: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü”, Ege Akademik Bakış, 17(2): 191200.
- Çetin, A. & Alacalar, A. (2016). “İş Yaşamında Yalnızlığı Yordamada Kişilik Özellikleri ile Algılanan Sosyal ve Örgütsel Desteğin Rolü”, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 12(27): 193-216.
- Çavdar, D., Bağcı, V., Çorbacı, E. C., Sarıtaş, S. & Taşdelen-Yayvak, M. K. (2015). “Adaptation of De Jong Gierveld Loneliness Scale into Turkish”, International Journal of Humanities and Social Science, 5(9): 84-92.
- Demirbaş, B. & Haşit, G. (2016). “İş Yerinde Yalnızlık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Akademisyenler Üzerine Bir Uygulama”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(1): 137-158.
- Doğan, T., Çetin, B. & Sungur, M .Z. (2009). “İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması”, Anadolu Psikiyatri Dergisi, 10: 271-277.
- Eraslan Çapan, B. & Sarıçalı, M. (2016). “The Role of Social and Emotional Loneliness in Problematic Facebook Use”, İnöni University Journal of the Faculty of Education, 17(3): 53
- Erdiren-Çelebi, M. & Ertürk, E. (2018). “Çalışanların Örgütsel Yalnızlık Algısının İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri”, Gaziantep University Journal of Social Sciences, 17(2): 603-618.
- Kaplan, M. S. (2011). “Öğretmenlerin İş Yerinde Yalnızlık Duygularının Okullardaki Örgütsel Güven Düzeyi ve Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi”, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Konya.
- Karaeminoğulları, A., Bozkurt, S., Doğan, A. & Yavaş Bozkurt, A. (2013). “İşyerinde Yalnızlık ve İşkoliklik Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma”, 281-186, 1. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı. Sakarya, 15-16 Kasım.
- Kaymaz, K., Eroğlu, U. & Sayılar, Y. (2014). “Effect of Loneliness at Work on the Employees’ Intention to Leave”. “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 16(1): 38-53.
- Keser, A. ve Karaduman, M.(2014). “İş Yaşamında Yalnızlık Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile İlişkisi ve Öğretmenler Üzerinde Bir Araştırma”, HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 3(7): 178-197.
- Kılıç, B. (2018). “İşyerinde Yalnızlık ve İşyerinde Dışlanma Sarmalında Presenteeism: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma”, Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
- Ozcelik, H. ve Barsade, S. (2011). “Work Loneliness and Employee Performance”, Academy of Management Proceedings, 2011(1): 1-6.
- Mercan, N., Demirci, K., Ergun-Özler, D. & Oyur, E. (2015). “İş Yaşamında Yalnızlık, Duygusal Zekâ ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma”, Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4(5): 197-211.
- Nartgün, Ş. S. & Demirer, S. (2012). “Öğretmenlerin Örgütsel Sessizlik ile İş Yaşamında Yalnızlık Düzeylerine İlişkin Görüşleri”,. Bayburt Üniversitesi Eğitim Fakültesi, 7(2): 139-156.
- Perlman, D., & Peplau, L. A. (1981). “Toward a Social Psychology of Loneliness”. (Eds.). R. Gilmour, & S. Duck, Personal Relationships: 3. Relationships in Disorder, 31-56. London: Academic Press.
- Reinking, K. & Bell, R. (1991). “Relationships Among Loneliness, Communication Competence, and Career Success in a State Bureaucracy: A Field Study of The Lonely At The Top”, Maxim. Communication Quarterly, 39(4): 358-373.
- Rokach, A. (2014). “Leadership and Loneliness”. International Journal of Leadership and Change. 2 (1): 48-58.
- Şişman, M. & Turan, S. (2004). “Bazı Örgütsel Değişkenler Açısından Çalışanların İş Doyumu ve Sosyal-Duygusal Yalnızlık Düzeyleri (MEB Şube Müdür Adayları Üzerinde Bir Araştırma)”. Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(1): 117-128.
- Wright, S. L. (2005). “Loneliness in the workplace”. A thesis submitted in fulfilment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy in Psychology at the University of Canterbury.
- Wright S.L, Burt C.D.B. & Strongman KT. (2006). “Loneliness in the Workplace: Construct Definition and Scale Development”, NZ J Psychology, 35(2): 59-68.
- Wright, S. L. (2014). “Coping with Loneliness At Work”. (Ed). A. Rokach, A. Shaked. Addressing Loneliness: Coping, Prevention and Clinical Interventions, Chapter: 8, 123-134. Publisher: Psychology Press.
- Yaşar, R. (2007). “Yalnızlık”, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17(1): 237-260.
- Yılmaz, E. (2008). “Organizational Commitment and Loneliness and Life Satisfaction Levels of School Principals”, Socıal Behavıor and Personality, 36(8): 1085-1096.
- Yılmaz, E. & Aslan, H. (2013). “Öğretmenlerin İş Yerindeki Yalnızlıkları ve Yaşam Doyumları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”, Pegem Journal of Education & Instruction, 3(3): 59-69.
- Yüksel, M. Y., Özcan, Z. & Kahraman, A. (2013). “Orta Yaş Öğretmenlerin Yalnızlık Düzeylerinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi”, Eğitim ve Öğretim Araştırmaları Dergisi, 2(4): 277-285.
- Zhou, X. (2018). “A Review of Researches Workplace Loneliness Psychology”, Psychology, 8(9):
