Author :
Abstract
Yaşadığımız dönemde teknolojilerin varlığı hayatımızı kolaylaştırmakla beraber nasıl kullanıldığı da önem arz etmektedir. Dijitalleşmeyle birlikte uygulamalar, kullanıcılar açısından kullanım sıklığına göre bir algoritma çıkartmaktadır. Bu oluşan algoritma ile hangi sıklıkla ne tür faaliyetlerin kullanıldığı bilinmekte buna göre bir kullanım haritası dizayn edilmektedir. İnsan eliyle meydana getirilen algoritmalar bazen önyargılara sebep olmakta ve bazı kesimlerin zarar görmesine sebep olabilmektedir. Dijital dünyadaki gelişmeler dünyanın yakından izlediği gelişmelerdir. Dijitalleşmenin hayatımıza daha çok entegre olmasıyla beraber artan bir başka konu ise kadınların iş hayatında aktifleşmesidir. Her ne kadar iş dünyasında her alanda kadınlar olsa da istenilen düzeyde ve sayıda değildir. Özellikle kariyerlerinde üst basamağa çıkmada erkekler kadar yer bulamamaktadır. Kadınların istenilen şekilde yükselmesini engelleyen, gözükmeyen bazı engeller mevcuttur. Cam tavan kavramı ile izah edilen bu durum kadınların iş hayatında yaşadığı bariyerleri ifade eder. Çalışmada hem sosyal medyada algoritmik önyargı hem de cam tavan kavramları açıklanmaya çalışılmıştır. Güncel kavramlar olması çalışmanın güçlü yönünü oluşturmaktadır. Dijital cam tavan kavramı ile ilgili yeterince literatüre ulaşılamaması çalışmanın zayıf yönünü oluşturmaktadır. Çalışmada sosyal medyanın algoritmik önyargı ve dijital cam oluşturma potansiyeli olup olmadığına dair bir görüşme seti üzerinden bulgulara ulaşılmıştır.
Keywords
Abstract
In the period we live in, while the presence of technologies makes our lives easier, the way these technologies are used is also of great importance. With digitalization, applications generate algorithms based on the frequency of use from the users’ perspective. Through these algorithms, it becomes possible to identify how often and what types of activities are used, and accordingly, a usage map is designed. Algorithms created by humans may sometimes lead to biases and may cause harm to certain groups. Developments in the digital world are among the issues that the world closely follows. Another issue that has increased alongside the deeper integration of digitalization into our lives is the more active participation of women in working life. Although women are present in many areas of business life, they are still not represented at the desired level or in sufficient numbers. In particular, they are unable to find as much space as men when it comes to advancing to higher positions in their careers. There are certain invisible barriers that prevent women from advancing as desired. This situation, explained through the concept of the glass ceiling, refers to the barriers women face in business life. In this study, both algorithmic bias in social media and the concept of the glass ceiling are examined. The fact that these are contemporary concepts constitutes one of the strengths of the study. On the other hand, the limited availability of literature on the concept of the digital glass ceiling constitutes one of its weaknesses. In the study, findings were obtained through an interview set aimed at exploring whether social media has the potential to produce algorithmic bias and create a digital glass ceiling.
