A Study On The Relationship Between Career Management, Organizational Commitment And Intention To Leave Job: Izmit Korfez Industrial Window Enterprises Example
Author :
DOI : 10.29228/smryj.63996
Year-Number: 2022-62
Yayımlanma Tarihi: 2022-08-31 13:59:23.0
Language : İngilizce
Konu : İşletme
Abstract
Keywords
Abstract
The aim of this research is to determine the relationships between organizational commitment, turnover intention and career management. The realization of organizational commitment can enable the effective implementation of career management. It can be thought that career management practices will reduce the intention to leave the job. A career is a learning process that encompasses the progress and development of a person's entire life. When the employee is satisfied with the learning process in the organization he is working in, he adopts working towards the goals of the organization, otherwise his commitment to the goals of the organization decreases and he considers leaving the job.
Since it was aimed to determine the relationships between the variables in the research, the relational survey method was applied as a type of causal research. In line with the preferred method, data were collected by arranging a questionnaire. A questionnaire was applied to the employees of the glass producing business located in Kocaeli-İzmit Körfez industrial zone. Participants were selected with the convenience sampling method. The number of participants included in the analysis is 198. Organizational career management scale, organizational commitment scale, and turnover intention scale were used as data collection tools. The obtained data were analyzed with the 20th version of the IBM SPSS package program and the AMOS24 program. The analyzes started with exploratory factor analysis and the suitability of the sample size for factor analysis was determined. After the exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis was applied to the data. Normality test, mean, standard deviation and parametric tests were applied in data analysis. According to the results of the analysis, it was concluded that organizational career management affects intention to leave positively, organizational career management affects emotional commitment negatively, and emotional commitment affects turnover intention negatively.
Keywords
- 1. Acar, H. (2017). “Örgütsel Bağlılık Türleri İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin Araştırılması”, Yüksek Lisans Tezi, Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.
- 2. Akman, A. (2022). “Yetersizlik Duygusunun Kariyer Geleceğine Etkisi”, Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(1):121-135.
- 3. Arabacı, M. (2019). “Bireysel Ve Örgütsel Kariyer Yönetiminin Çalışanların Örgütsel Bağlılığına Etkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
- 4. Aslan, M. Ü., Yayla, E. N. & Ünlüoğlu, D.Ü. (2022). “Z Kuşağı Bağlamında Girişimcilik Tutumu ve Sınırsız Kariyer Yöneliminin İncelenmesi”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 14(1):919-930.
- 5. Atay, S. (2006). “Kariyer Yönetiminin Örgütsel Bağlılığa Etkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
- 6. Aydın, R. (2016). “Otel İşletmelerinde Psikolojik Sözleşmeler Ve İşgörenlerin İşe Yönelik Tutumları Üzerindeki Etkisi: Antalya 5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”, Doktora Tezi, Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın.
- 7. Aytaç, S. (2005). Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması Gelişimi ve Sorunları, Ezgi Kitabevi, Bursa.
- 8. Bakan, İ. (2018). Örgütsel Stratejilerin Temeli Örgütsel Bağlılık Kavram, Kuram, Sebep ve Sonuçlar, Gazi Kitabevi, Ankara.
- 9. Baruch, Y. (2004). Managing Careers Theory And Practice, Prentice Hall, London.
- 10. Bayrakçı, E. (2022). “Hemşirelerde İşten Ayrılma Niyeti ve Performans İlişkisi: Covid-19 Tükenmişliğinin Düzenleyici Rolü”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 14(1):835-845.
- 11. Becker, H.S. (1960). “Notes On The Concept Of Commitment”, The American Journal of Sociology, 66(1):32-40.
- 12. Bodla, M.A. & Hameed, A. (2008). “Factors Affecting Employee Turnover İntentions: Empirical Evidence From Textile Sector Of Pakistan”, The International Journal of Knowledge, Culture and Change Management, 9(8):53-64.
- 13. Büyüköztürk, Ş. (2002). “Faktör Analizi: Temel Kavramlar ve Ölçek Geliştirmede Kullanımı”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, Güz(32):470-483.
- 14. Büyükyılmaz, O.; Karakulle, İ. & Karataş, İ. (2018). “Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerindeki Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü”, Çankırı Karatekin Üniversitesi İİBF Dergisi, 8(1):1
- 15. Çağlar, İ. & Akça, C. (2022). “Kurumsal İtibar, İş Tatmini, Duygusal Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 57(2):854-867.
- 16. Çam, S. & Tümkaya, S. (2008). “Kişilerarası Problem Çözme Envanteri Lise Öğrencileri Formu’nun Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 5(2):1-17.
- 17. Cammann, C.; Fichman, M., Jenkins, D. & Klesh, J. (1983). Assessing Organizational Change: A Guide to Methods, Measures, and Practices, Assessing the attitudes and perception of organizational members, (Derl.: Seashore, S.; Lawler, E., Mirvis, P. & Cammann; C.), John Wiley & Sons., New York.
- 18. De Vos, A.; Dewettinck, K. & Buyens, D. (2008). “To Move Or Not To Move? The Relationship Between Career Management And Preferred Career Moves”, Employee Relations, 30(2):156-175.
- 19. Demirbilek, T. (1994). “Örgütlerde Kariyer Danışmanlığı Hizmetleri”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(2):71-85.
- 20. Demirer, Ö. & Kaya, A. (2020). “Kariyer Gelişim Sürecinin Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Yer Hizmetleri Çalışanları Örneği”, BMIJ, 8(5):4175-4210.
- 21. Dirik, D. (2019). “Ulusal Yazın Bağlamında İşten Ayrılma Niyetinin Öncüllerine İlişkin Bir Meta-Analiz Çalışması”, Manisa Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 26(1):131-155.
- 22. Duru, H.; Bayraktar, M. & Gültekin, F. (2020). “Öğretmen Adaylarının Kariyer Kararlarının Algılanan Kariyer Engelleri Ve Kariyer Geleceği Açısından İncelenmesi”, Kastamonu Eğitim Dergisi, 28(2):613
- 23. Eby, L.; Allen, T.D. & Brinley, A. (2005). “Cross‐Level Investigation of the Relationship Between Career Management Practices and Career‐Related Attitudes”, Group & Organization Management, 30(6):565‐596.
- 24. Ece, Ş. (2016). “Kariyer Planlamanın Örgüte Bağlılık Ve İşten Ayrılma Niyetine Olan Etkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- 25. Engiz, G. (2009). “Çalışanlarda Kariyer Tatmini Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
- 26. Erdöl, C. (2000). “Kariyer Planlama Sistemi, Kariyer Yönetimi, Kariyer Geliştirme, Kariyer Sorunları Ve Koçluk Uygulamaları”, Yüksek Lisans Tezi, Gebze Teknik Üniversitesi (Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü), Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gebze.
- 27. Hair, J.; Black, W., Babin, B. & Anderson, R. (2010). Multivariate Data Analysis, Prentice Hall, Upper Saddle River, N.J.
- 28. Hausknecht, J.P.; Hiller, N.J. & Vance, R.J. (2008). “Work-unit Absenteeism: Effects Of Satisfaction, Commitment, Labor Market Conditions, And Time”, Academy of Management Journal, 51(6):1223
- 29. Hu, L.T. & Bentler, P.M. (1999). “Cut Off Criteria For Fit Indexes In Covariance Structure Analysis: Conventional Criteria Versus New Alternatives”, Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 6(1):1-55.
- 30. İnan, İ. (2017). “İşyükü Algısı ve Kariyer Bağlılığının Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(1):184-198.
- 31. Karaca, A. & Şenel, E.S. (2022). “Duygusal Bağlılık İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Örgütsel Kimliğin Aracı Rolü: Devlet Okullarında Bir Alan Araştırması”, Journal of Academic Perspective on Social Studies, (1):19-42.
- 32. Karavardar, G. (2014). “Kariyer Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık İlişkisini Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma”, Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (Uludağ Journal of Economy and Society), 33(2):87-101.
- 33. Karmakar, R. (2020). “Redefining Organisational Commitment: Theory and Applications In Today's Organization”, ITIHAS The Journal of Indian Management, 10(3):24-30.
- 34. Kaya, A. (2018). “Kariyer Gelişim Sürecinin Örgütsel Bağlılık Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinin Yapısal Eşitlik Modellemesi İle Test Edilmesi”, Doktora Tezi, Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çorum.
- 35. Kerdngern, N. & Thanitbenjasith, P. (2017). “Influence Of Contemporary Leadership On Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: A Case Study Of The Construction Industry In Thailand”, International Journal of Engineering Business Management, 9:1-8.
- 36. Korkmaz, O. & Kırdök, O. (2022). “Kariyer Yapılandırma Kuramına Göre Geliştirilen Kariyer Müdahale Programının Etkililiğinin İncelenmesi”, TEBD, 20(1):230-255.
- 37. Koundinya, V.A. & Sundararajan, C. R. (2019). “Examining The Relationship Between Job Satisfaction, Organisational Commitment and Turnover Intention Among Employees of Construction Industry”, International Journal of Mechanical Engineering and Technology, 10(2):1739-1751.
- 38. Kurkut, M & Kayacan, E. (2022). “İş Tatmini İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Analizi: Bir Otomotiv Firmasında Alan Araştırması”, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 20(1):464-485.
- 39. Luthans, F. (1992). Organizational Behavior, McGraw Hill Company, New York.
- 40. Mano, H. (1994). “Risk Taking, Framing Effects, and Affect”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 57:38–58.
- 41. Meyer, J.P. & Allen, N.J. (1991). “A Three-Component Conceptualization Of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review, 1(1):61- 89.
- 42. Meyer, J.P., & Allen, N.J. (1997). Commitment In The Workplace: Theory, Research, And Application, Sage Publications, USA.
- 43. Mimaroğlu, H. (2008). “Psikolojik Sözleşmenin Personelin Tutum Ve Davranışlarına Etkileri: Tıbbi Satış Temsilcileri Üzerinde Bir Araştırma”, Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
- 44. Öncül, M.S.; Akın, A. & Yüksel, İ. (2009). “Kariyer Yönetimi ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir Görgül Çalışma”, 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 21-23 Mayıs 2009, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İşletme Bölümü, 710-715, Eskişehir.
- 45. Ozan, M.S. & Yolcu, F.S. (2021). “Örgütsel ve Bireysel Kariyer Yönetimi Üzerine Bir İnceleme”, Al - Farabi 9th International Conference on Social Sciences. 2-4 Mayıs 2021, Nakhchivan University, 768771, Azerbaijan.
- 46. Özçınar, B. & Esen, E. (2020). “Kariyer Geleceği Algılamalarının İşveren Çekiciliği Algısına Etkisi”, Business and Economics Research Journal, 11(4):1097-1117.
- 47. Perez, M. (2008). “Turnover Intent”, Yüksek Lisans Tezi, University of Zurich, Human Resources Management, Zurich.
- 48. Polat, M. (2022). “Duygusal Emeğin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü: Yiyecek İçecek İşletmeleri Üzerinde Bir Araştırma”, GSI Journals Serie A: Advancements in Tourism, Recreation and Sports Sciences (ATRSS), 5(2):145-162.
- 49. Rudolph, C.W.; Lavigne, K.N. & Zacher, H. (2017). “Career Adaptability: A Meta-Analysis Of Relationships With Measures Of Adaptivity, Adapting Responses, And Adaptation Results”, Journal of Vocational Behavior, 98:17–34.
- 50. Savickas, M.L. (2005). “The theory and practice of career construction” (Ed. S. D. Brown & R. W. Lent), Career development and counseling putting theory and research to work, ss. 42-70, John Wiley, Hoboken, NJ.
- 51. Schermelleh-Engel, K.; Moosbrugger, H. & Müller, H. (2003). “Evaluating The Fit Of Structural Equation Models: Tests Of Signicance And Descriptive Goodness-Of-Fit Measures”, Methods of Psychological Research Online, 8(2):23-74
- 52. Serinkan, C. & Yurtseven, S. (2021). Örgütsel Kariyer Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık, Paradigma Akademi Basın Yayın Dağıtım, Çanakkale.
- 53. Seymen, O.A. (2004). “Geleneksel Kariyerden, Sınırsız ve Dinamik / Değişken Kariyere Geçiş: Nedenleri ve Sonuçları Üzerine Yazınsal Bir İnceleme”, Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23(1):79-114.
- 54. Sökmen, A. & Aydıntan, B. (2021). “Kariyer Geleceği Algısının İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Bir Kamu Kurumunda Araştırma”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(3):251–263.
- 55. Souza-Poza, A. & Henneberger, F. (2004). “Analyzing Job Mobility and Job Turnover Intentions: An International Comparative Study”, Journal of Economic Issues, 38:113-137.
- 56. Stephen, R. & Judge, T. (2013). Organizational Behavior, Prentice Hall, New Jersey.
- 57. Stroh, L.; Northcraft, G. & Neale, M. (2002). Organizational Behavior, Lawrence Erlbaum Associates, New Jersey.
- 58. Tabachnick, B.G. & Fidell, L.S. (2019). Using Multivariate Statistics, Pearson, NY.
- 59. Tağ, M.N. & Çetinkaya, B. (2019). “Öznel İyi Oluş Hali, Başkasına Güven ve İş Motivasyonu Arasındaki İlişki: Beklenti Teorisi Çerçevesinde Çok Düzeyli Analiz”, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme
- 60. Taşçı, M.O. (2022). “İş Sağlığı Ve Güvenliği Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Çankırı İli Örneği”, Doktora Tezi, Karabük Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Karabük.
- 61. Taşlıyan, M.; Özyaşar, K. & Gökyar, A. (2022). “Pandemi (Covid-19) Döneminde, Kariyer Tatmini, Kariyer Platosu, Örgütsel Bağlılık ve İşe Yabancılaşma Değişkenlerinin Etkileşimi: Akademisyenler Üzerine Bir Alan Araştırması”, İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 7(17):141-158.
- 62. Tett, R.P. & Meyer, J.P. (1993). “Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover: Path Analyses Based on Metaanalytic Findings”, Personnel Psychology, 46(2):259-293.
- 63. Üzüm, B. (2018). “Kariyerizm Bir Davranış Eğilimi Olarak Negatif Midir? Pozitif Midir?”, International Social Sciences Studies Journal, 4(25):5351-5354.
- 64. Üzüm, B. (2021). “Uluslararası İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi”, (Ed. Emel Burak), Uluslararası İşletmecilik, ss. 91-109, Eğitim Yayınevi, Konya.
- 65. Varol, E.S. (2001). Kariyer Yönetimi, Planlaması ve Yeni Gelişmeler, İstanbul Üniversitesi Yayınları, İstanbul.
- 66. Yurdakök, F. (1999). “Kariyer Yönetimi: Banka Ve Sigorta Sektöründe Bir Uygulama Araştırması”, Yüksek Lisans Tezi, Gebze Teknik Üniversitesi (Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü), Gebze.
- 67. Yurtseven, S. (2019). “Örgütsel Kariyer Yönetimi Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma”, Yüksek lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizli.
- 68. Zencirkıran, M. & Keser, A. (2018). Örgütsel Davranış, Dora Basım Yayın, Bursa.
