Author :
Abstract
Tek değerlendiricili klasik performans değerlendirme yöntemlerinde yapılabilecek olası hataları en aza indirmek amacıyla farklı performans değerlendirme yöntemleri uygulanabilmekte olup, 360 derece performans değerlendirme yöntemi bunların arasında sayılabilir. 360 derece performans değerlendirme; “çalışanın iş ortamında etkileşimde bulunduğu tüm çevresinden (yöneticilerinden, çalışanlarından, mesai arkadaşlarından, eşitlerinden, müşterilerinden, kendinden, eş / aile üyelerinden) alınan geribildirimler doğrultusunda performansının değerlendirilmesi süreci”dir denilebilir.
Keywords
Abstract
360-degree performance evaluation method can be counted among single evaluations in classical performance evaluation methods in order to reduce the most possible mistakes, whereas different performance evaluation methods can be applied. 360-degree performance evaluation can be expressed as; The evaluation process of the performance in the direction of the feedback received from the whole environment that the employee interacts with in the work environment (from his / her directors, work friends, collegue’s, partners, customers, individual, husband or wife and family members).
Keywords
- Akdoğan, A. ve Demirtaş, Ö. (2009). 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat
- Akdoğan, A. ve Demirtaş, Ö. (2009). 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalatİşlemesinde Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(1), 49-71.
- Ardıç,K., Çiçek,H. ve Çöl,G. (2009). 360 Derece Geri Bildirim ve Gelir İdaresi Başkanlığında 360Derece Geribildirim Sisteminin Uygulanabilirliği Üzerine Bir Araştırma. Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 2, 41-73.
- Arslan, A. (2008). 360 Derece Değerlendirme Bireysel Performanstan Kurumsal PerformansaGeçişte Etkili Bir Araç. Çözüm Var Dergisi. Web Site: http://www.cozumvar.com.tr/tr/Yayinlarimiz/Performans_Yonetimi/360_Dere
- ce_Geri_Besleme_ve_Otesi.pdf. adresinden 04.07.3013 tarihinde erişilmiştir.Ataay, İ. D. (1990). İşdeğerleme ve Başarı Değerleme Yöntemleri. İstanbul Barutçugil, İ. (2002). Performans Yönetimi. İstanbul: Kariyer.
- Bayraktaroğlu, S., Balaban, Ö. ve Özdemir, Y. (2007). 360 Derece Geribildirim Sistemine Eleştirel Bir Bakış: Bir Örnek Olay. Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 9(2), 185-201.
- Bayram, L. (2006). Geleneksel Performans Değerlendirme Yöntemlerine Yeni Bir Alternatif: 360 Derece Performans Değerlendirme. Sayıştay Dergisi, sayı: 62.
- Bulut, Z. A. (2004). İşletmelerde Performans Değerlendirme Çalışmaları ve Uygulanan Yöntemler. Mevzuat Dergisi , 7 (79).
- Büyüköztürk, Ş., Kılıç Çakmak, E., Akgün, Ö. E., Karadeniz, Ş., Demirel, F. (2012). Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Pegem Akademi, Ankara.
- Camgöz, S. M. ve Alperten, İ. N. (2006). 360 Derece Performans Değerlendirme ve Geri Bildirim:Bir Üniversite Mediko-sosyal Merkezi Birim Amirlerinin Yönetsel YetkinliklerininDeğerlendirilmesi Üzerine Pilot Uygulama Örneği. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 13(2), 191-212.
- Canman, D. (1993). Personelin Değerlendirilmesinde Yeni Yaklaşımlar ve Türkiye’de Kamu Kesimindeki Uygulama. Amme İdaresi Dergisi, 26(1), 159-184.
- Coşkun, B. ve Asunakutlu, T. Max Weber ve Bürokrasi Teorisi. Web Site: http://www.asunakutlu.com/tncr/weber.pdf. 27/10/2012 tarihinde erişilmiştir.
- GÖkGaravan, T.N., Morley, M. ve Flynn, M. (1997). 360 Degree Feedback: İts Role İn Employee Development. Journal of Management Development, Vol. 16 No. 2, 1997, pp. 134-147.
- Gök, S. (2006). 21. Yüzyılda İnsan kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları.
- Gümüştekin, G.E., Özler, D.E. ve Yılmaz, F. (2010). 360 Derece Performans Değerleme SistemininÖrgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 1(1),1-20.
- Günel-Duran, C. (2008). Ortaöğretim Okulu Öğretmenlerinin PerformanslarınınDeğerlendirilmesine İlişkin Görüşleri (Isparta İli Örneği). Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
- Hurley, S. (1998). Application of Team-Based 360 Degrees Feedback Sytems. Team PerformanceManagement, vol.4, issue.5, 202-210.
- Kapusuzoğlu, Ş. (2006). Okul Öncesi Eğitim Kurumlarındaki Sınıf Yönetimi Uygulamalarının 360Performans Geri Bildirim Süreci Yoluyla Değerlendirilmesi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 6(2), Mayıs, 433-459.
- Kubat, G. (2012). Öz Değerlendirmenin 360 Derece Geri Besleme Yöntemindeki İşlevselliği. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, sayı 1, 51-65.
- Mamatoğlu, N. (2008). 360 Derece Geribildirim Sistemi ve Uygulaması. Edebiyat Fakültesi Dergisi, 25(2), Aralık, 1-28.
- McCarthy, A. M. ve Garavan, T. N. (2001). 3 600 Feedback Processes: Performance İmprovement And Employee Career Development. Journal of European Industrial Training, 25/1, p.5-22.
- Oruç, K. E., Armaneri, Ö. ve Yalçınkaya, Ö. (2008). 360 Derece Performans Değerleme ve WebTabanlı Bir Model İle Kurumsal Verimliliğin Arttırılması. Endüstri Mühendisliği Dergisi, 19(1), 4- 18.
- Ölçer, F. (2004). 360 Derece Performans Değerlendirme ve Geribildirim: Bireysel ve Örgütsel Performans Gelişimi İçin Yeni Bir Araç. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 18(3-4), 213-229.
- Özer, M. A. (2009). Performans Yönetimi Uygulamalarında Performansın Ölçümü ve Değerlendirilmesi. Sayıştay Dergisi, sayı 73,3-29.
- Özer, N. (2010). Özel Ortaöğretim Kurumlarında Öğretmen Performansının DeğerlendirilmesiUygulamaları: Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Sabuncuoğlu, Z. (1997). Personel Yönetimi, Politika ve Yönetsel Teknikler. Bursa: Ezgi Kitabevi.Savaş, T. (2005). 3600 Performans Değerlendirmesi ve Ücret Yönetimine Etkisi. İstanbul: Çantay. Uğur, A. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi. Sakarya: Sakarya Kitabevi.
- Uygun, T. (2004). İlköğretim Okulu Müdürlerinin Katılımcı Yönetim Yeterlilikleri (Çanakkale Örneği). Milli Eğitim Dergisi, bahar sayı 162.
- Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2006). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayınevi.
- Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2011). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. Ankara: SeçkinYıldız,G., Bayraktaroğlu,S., Balaban, Ö. ve Özdemir, Y. (2007). 360 Derece Geribildirim Sistemine Eleştirel Bir Bakış. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi.
