KURUMSAL KÜLTÜR BAŞARISINI VE KURUMSALLAŞMA BAŞARISINI ETKİLEYEN FAKTÖRLERİN SWARA YÖNTEMİ İLE DEĞERLENDİRİLMESİ
Author:
Abstract
Bu çalışmada, kurumlarda kurum kültürünün ve kurumsallaşmanın başarısını etkileyen faktörler incelenmiştir. Çalışmanın birinci aşamasında, faktörler literatür taraması ile belirlendi. Faktörleri belirleme ve tanımlama aşaması kapsamında, öncelikle sadece kurum kültürünün ve sadece kurumsallaşmanın başarısını etkileyen faktörler ayrı ayrı tanımlandı, daha sonra ise, hem kurum kültürünün hem de kurumsallaşmanın başarısını etkileyen ortak faktörler tanımlandı. Literatür taramasının ardından, her faktörün önem düzeyini belirlemek için bir anket hazırlandı. Anket kurumsallaşma ve kurum kültürü konularında deneyimli 5 uzmana uygulandı. Anket ile veri toplandıktan sonra, veri SWARA yöntemi ile analiz edildi. SWARA yönteminin analiz sonuçlarına göre, kurum kültürü başarısını etkileyen en önemli faktör iletişim faktörü bulunurken, kurumsallaşma başarısını en fazla etkileyen faktör olarak yönetim faktörü bulundu. Sonuç olarak, kurum içerisinde etkili bir iletişim kurumun üst yönetimi tarafından hem desteklenirse ve hem de sağlanırsa, kurum içerisinde etkin bir kurumsal yapı oluşturulabilir.
Keywords
Abstract
In this study, the factors affecting the success of organizational culture and institutionalization in organizations were reviewed. In the first step of the study, the factors were determined through a literature review. In the scope of factor determination and definition step, first of all, the factors that affect only the success of organizational culture and only the success of institutionalization were defined separately, then, the common factors that affect both the success of organizational culture and the success of institutionalization were defined. Following the literature review,, a questionnaire was prepared to determine the importance level of each factors. The questionnaire was applied to the 5 experts that have experience in institutionalization and organizational culture topics . After collecting the data through questionnaire, the data was analyzed by using SWARA method. According to the analysis results of SWARA method, communication was found as the most important factor that affect the organizational culture success, whereas, management was found as the most important factor that affect the institutionalization success. Consequently, if an effective communication inside the organization is both supported and provided by the top management of the organization, an effective organization structure can be formed inside the organization.