Author :
Abstract
Bu çalışmanın amacı yenilikçilik kültürünün örgütsel yenilikçilik üzerine etkisini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda bir kamu kurumu seçilmiş ve çalışma Van Büyükşehir Belediyesinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada öncelikle konu ile ilgili literatür taraması yapılmış ve teorik bir temel atılmıştır. Daha sonra uygulama bölümüne geçilmiş ve seçilen kurumda ölçek geliştirilerek,yüz yüze anket uygulanmıştır. Araştırmaya Belediye çalışanlarından 172 kişi katılmıştır. Çalışmada kullanılan değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya koymak için korelasyon analizi uygulanmıştır. Analiz sonucunda Yenilikçilik kültürünün alt boyutları ile örgütsel yenilikçiliğin alt boyutları arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler olduğu ortaya konmuştur. Yenilikçilik kültürünün alt boyutlarının örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkisini ortaya koymak amacıyla yapılan regresyon analizine göre; yenilikçiliğe eğim, yenilikçilik potansiyeli ve yenilikçilik uygulamaları boyutlarının örgütsel yenilikçiliği pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Yapılan uygulamalar yenilikçilik kültürünün örgütsel yenilikçilik üzerindeki pozitif etkisini ortaya koymuştur. Sonuç olarak, yenilikçilik kültürünün, örgütsel yenilikçilik potansiyelinin arttırılması için önemli bir etmen olduğu ortaya çıkarılmıştır.
Keywords
Abstract
The purpose of this study is to determine the effect of innovation culture on organizational innovation.A public institution was selected for this purpose and the study was carried out in Van Metropolitan Municipality. In the research, firstly the literature about the subject was searched and a theoretical basis was laid. Then the application section was passed and a survey was conducted at the selected institution. 172 people from the municipality employees participated in the survey. Correlation analysis was applied to reveal the relationship between the variables used in the study. As a result of the analysis, it was revealed that there are positively meaningful relations between the sub dimensions of Innovation cultures and sub dimensions of organizational innovation. According to the regression analysis aimed at revealing the effect of the sub-dimensions of innovation culture on organizational innovation, innovation inclination, innovativeness potential, and innovativeness dimensions have been found to be positively related to organizational innovation. The implementations revealed the positive effect of innovation culture on organizational innovation. As a result, innovation has been found to be an important factor in increasing the potential of organizational innovation.
Keywords
- AKÇOMAK, S. (2009), ‘Kamu Sektöründe İnovasyon Hangi Ölçüde?’, Bilgiçağı Dergisi, Yıl:5,
- AKÇOMAK, S. (2009), ‘Kamu Sektöründe İnovasyon Hangi Ölçüde?’, Bilgiçağı Dergisi, Yıl:5, Sayı: 59, ss: 60-62.
- AKSAY K.” Yenilikçilik kültürünün örgütsel yenilikçilik üzerine etkisi: Konya ilinde faaliyet gösteren özel hastanelerde bir uygulama” Yüksek Lisans Tezi Selçuk Üniversitesi,2011, Konya
- ARSLAN, M. Yönetim ve Organizasyonun bazı Temel Kavramları. S. Güney (Ed.), Yönetim ve Organizasyon. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım,2001, 25-44.
- AVCI, U. (2009). Öğrenme Yönelimi-Yenilik Performansı İlişkisi: Muğla Mermer Sektöründe Birİnceleme, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi İİBF Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:5, Sayı:10, 121-138. - 2009
- BERBEROĞLU Güneş BARAZ Barış , Tusa Motor Sanayi A.Ş’de Örgüt Kültürü Araştırması A.Ü. BF Dergisi, Eski ehir, 1999, s.64
- BÜLBÜL, Hasan, GÜLEŞ, Hasan K., "Türk Sanayi İşletmelerinde İleri İmalât Teknolojileri Kullanımı ve Performansa Etkisi", ODTÜ Gelişme Dergisi, Haziran, 2004
- ECZACIBAŞI, F. (2009). Kamu, İnovasyonsuz Yıkılmaz, Gerileyerek Ayakta Kalır. Bilgi Çağı Dergisi(59), 4-5.
- ERKUŞ Ahmet, Öğrenen Örgütler ve Stratejik Öğrenme Modeli, Yüksek Lisans Tezi, İzmir, 1999, s.94
- EREN Erol, Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul,GÜMÜŞTEKİN, T. (2009), ‘Bir Zorunluluk Olarak Kamuda İnovasyon’, Bilgiçağı Dergisi, Yıl:5, Sayı: 59, ss:56-59.
- GÜNGÖR, G.; GÖKSU, A. (2013) Kamu İnovasyon Uygulaması: Türrkiye Örneği, Akademik Platform, s. 1245-1254
- GÜRKAN, N. Z. (2008), ‘Kamuda İnovasyon Projesi: Maliye Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı Pilot Uygulama Örneği’, Strateji Bülteni, Ocak-Mart, Sayı:7, ss: 14-17.
- İRAZ Rıfat, " İşletmelerde Bilgi Yönetiminin Yenilik ve Rekabet Gücü Üzerindeki Etkileri ", Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F.Dergisi, 1-2, , 243-258, 2005,( Üniversite Dergisi )
- KARCIOĞLU, F., KAYGIN, E. (2013). “Dönüştürücü Liderlik Anlayışının Yaratıcılığa Ve Yeniliğe Etkisi”. KAU IIBF Dergisi, 4(5), 99-111.
- KASIMOĞLU, M., & AKKAYA, F. (2012). Kamu Kurumlarında İnovasyonun Gelişmesinde EtkiliOlan Faktörlerin Analizi ve İnovatif Örgütsel Modellerin Geliştirilmesi. İstanbul: Kültür Sanat Basımevi.
- KOÇEL, T. İşletme Yöneticiliği (10. Baskı). İstanbul: Arıkan Basım Yayın ve Dağıtım.2005
- KÖSE, S., vd. 2001. “Örgüt Kültürünü Oluşturan Faktörler”, CBÜ, İİBF, Yönetim Ve Ekonomi Dergisi, Cilt: 7, sayı: 1
- ÖZEN Üstün, BİNGÖL Murat “ İşletmelerde Bilişim Teknolojileri ve Yenilikçilik: Erzurum, Erzincan ve Bayburt’taki Kobi’lerde Bir Araştırma” Atatürk Üniversitesi,2007, Cilt 10, Sayı 2
- UZKURT, Cevahir (2008), Yenilik Yönetimi ve Yenilikçi Örgüt Kültürü, Beta Yayınevi,İstanbul.
- ÖZYER, Yağmur, GÖZÜKARA Ebru, “ Yenilikçi Kültürün Örgütsel Yaratıcılık Öğrenme Çabaları Üzerindeki Etkisi” İstanbul Sosyal Bilimler Dergisi ,2014, Sayı 8
- TOLUN, Ü. (2008), ‘İnovasyonu Anlamak’, Strateji Bülteni, Ocak-Mart, Sayı:7, ss: 18-23.
